Zukunftsfähigkeit heißt Veränderung

Das Umfeld, in dem sich Unternehmen heute behaupten, ist geprägt von einer enormen Dynamik. Industrie 4.0, Digitalisierung und Generation Y sind nur einige Symptome dieser dynamischen Umwelt, in der sich Unternehmen zurechtfinden, orientieren und neu ausrichten müssen, um bestehen zu bleiben.
Bei Zukunfts- oder Change-Projekten wird jedoch oft vernachlässigt, ob bestehende Unternehmenswerte und -kulturen bereit sind, massive Veränderungen und neue Lösungen anzunehmen.
Es wird Zeit zu fragen, wie in dynamischen Zeiten Stabilität erreicht werden kann. Der Blick geht daher auf das, was Unternehmen, Organisationen und Menschen zusammen hält – Werte.

Wertesysteme als messbare Basis

Ein tragfähiges Wertesystem ist die Basis für nachhaltige Veränderungen.
Daher sollte der aktuelle Stand der Werte im Unternehmen greifbar und diskutierbar sein.
Wir machen genau das: Mit einem Modell zur Messung von Wertesystemen. Einzelpersonen, Teams oder Organisationen erhalten, wissenschaftlich fundiert, eine Standortbestimmung ihres Wertsystems und den daraus entstehenden Entwicklungsmöglichkeiten. Mit dieser Analyse kann bereits vorab die Wirksamkeit von Maßnahmen und Projekten überprüft werden.
Handlungsfelder, erforderliche Strukturen, etc. werden sichtbar gemacht, konkrete Ansätze für Coachings und Organisationsentwicklungen werden gezeigt, und eine Diskussion zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens anhand eines einheitlichen Wertesystems ist möglich.

UnternehmerSinn – Entwicklung entwickeln

UnternehmerSinn unterstützt Ihr Unternehmen bei der Entwicklung tragfähiger Strukturen. Durch die Aktivierung eines authentischen Wertesystems entwickeln wir in Ihrem Unternehmen die notwendige Basis, um über alle Ebenen zukunftsfähig aufgestellt zu sein.
Die Analyse zeigt Ihnen, inwiefern Projekte, Entwicklungen und Veränderungen überhaupt wirken können und schafft die Basis für wertschätzende Führung, ehrliche Kommunikation und sinnvolle Perspektiven.
Damit können Fehlinvestitionen in Zeiten knapper Budgets verhindert werden. Gleichzeitig werden im Unternehmen die Persönlichkeiten und Ressourcen aktiviert. Für eine echte Innovationskultur, für mehr Eigenständigkeit der Mitarbeiter und eine höhere Produktivität und Effizienz.

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